Folge 49 – Vom Regionalverkaufsleiter zum Steuerberater: Ein ungewöhnlicher Karriereweg

00:00:00: Herzlich willkommen zur heutigen Folge von unserem Vybertalks Podcast.

00:00:04: Heute habe ich als Gast den Johannes Weiß, Steuerberater und Mitarbeiter bei uns bei Vybotax.

00:00:09: Johannes, schön, dass du da bist!

00:00:11: Hallo Florian, schön dass ich da sein darf und freu mich auf das Gespräch heute.

00:00:15: Super!

00:00:15: Ich freue mich auch.

00:00:16: Leg mal los.

00:00:17: genau wir wollen heute ein bisschen über dein Karriereweg reden weil ich den super spannend finde.

00:00:23: vielleicht startest einfach mal so ein bisschen rein.

00:00:27: wie ist es bei dir gelaufen?

00:00:28: wo hast du angefangen?

00:00:29: wie ging's weiter?

00:00:30: Und wie bist du am Ende bei uns gelandet?

00:00:33: Viva Talks der Podcast für Unternehmertum Steuern

00:00:36: und Karrieren.

00:00:39: Ja, tatsächlich habe ich nicht den klassischen Weger-Steuerberater hingelegt.

00:00:44: Ich war im letzten genähen Jahrgang in dem Jahrzehnteilf Abitur gemacht und hab dann Wirtschaftsingenieur studiert.

00:00:51: also war da ein Neufahrer Bachelor Master und hab meine Abschlussarbeiten im Controlling geschrieben und hab praktisch schon ein bisschen am finanziellen Background betriebswirtschaftlich.

00:01:03: aber ich bin dann beim Berufseinstieg diverse Unternehmen beworben und habe mich dann entschieden, ein Handel zu gehen.

00:01:11: Also ich war dann in den Angefangenen im Handel als Regionalverkaufsleiter zu arbeiten und hab mich schon viel gefragt, wie kommt man da drauf?

00:01:21: Und ich hab tatsächlich bevor ich angefangen, eine Praktikum gemacht drei Wochen mir das angeschaut Und hab festgestellt, man hat das gar nicht so im Hinterkopf gehabt.

00:01:33: Was das so ist, ist eine coole Aufgabe und hab mich dann entschlossen es zu machen.

00:01:39: Super!

00:01:40: War dann dort mehrere Jahre tätig aber hab dann irgendwann gemerkt, dass jetzt vielleicht doch nicht das was ich machen will erleben lang und hab dann in den Jahrzehnten entschieden, ich gehe den Weg oder versuche den Weg Steuerberater zu gehen habe dann da auch im Freundeskreis oder in Familie viele Gespräche geführt, weil ich schon wusste er ist wieder hart anstrengender Weg viel zu lernen.

00:02:06: Aber hab gesagt, ich bin noch relativ jung wir müssen wahrscheinlich noch sehr lange arbeiten und hab dann gesagt okay ich probiere es.

00:02:15: Und hab dann im Jahr die Steuerberaterprüfung geschrieben ein bisschen Glück gehabt hat durchgekommen und wurde dann um den Steuerberat bestellt.

00:02:27: Ja, gut.

00:02:28: Da lass uns noch mal ein bisschen zurückgehen und du hast gesagt, du hast den Anfang als Regionalverkaufsleiter angefangen.

00:02:36: Wir reden ja viel über Karriereführung.

00:02:38: was mich mal interessiert jetzt bei so einem Handelsbetrieb Du warst dabei bei Aldi Wie wird da gemessen wer gut ist wie man vorankommt?

00:02:50: Performance-Kultur, man stellt sich das ja so von außen zumindest schon relativ performanceorientiert vor.

00:02:57: Da hat das ganze Unternehmen?

00:02:59: Absolut und ich glaube da ist der Handel vielleicht ein bisschen negativ behaftet.

00:03:03: wo man sagt hier herrscht zur Higher Enfire Mentalität.

00:03:08: wo ich sagen kann habe ich tatsächlich nicht somit erlebt.

00:03:12: also Das erste Jahr muss ich sich vorstellen, war reine Einarbeitung.

00:03:17: Also es ist nicht so dass man sagt, man kommt dazu und bekommt dann auch Tag eins Personalverantwortung für Fünfzigsechzig Mitarbeiter, sondern man wird das Stückweise rangeführt.

00:03:27: Man ist bei Kollegen unterwegs, ihm werden Sachen gezeigt und erst wenn man quasi diese Grundausbildung hinter sich hat, war's dann bei mir.

00:03:35: so habe ich einen Bereich von vier Filialen bekommen und war dann für alles zuständig was im Hintergrund abgelaufen ist Okay.

00:03:44: Hab dann natürlich, sag ich war da, auf dem von zwanzig Jahre alt und hab dann Mitarbeiter gegenüber sitzen gehabt die halt schon deutlich mehr Erfahrung hatten.

00:03:53: ja

00:03:54: Ja

00:03:54: Und das war für mich schon eine Herausforderung am Anfang.

00:03:58: Was hast du da gelernt?

00:03:59: Was waren so die Sachen wo er nicht damit gerechnet hättest in diesen Gesprächen mit Mitarbeitern?

00:04:05: Also meine Erfahrung was sehr ist nicht so man redet muss gleich Entscheidungen oder auch Entlassungen, Ankündigungen oder so machen.

00:04:13: Sondern von Anfang an auf man transparent mit den Leuten reden und dann ist es nicht so dass man jetzt gesagt macht das macht das sondern Man hat da einfach mehrere Gespräche geführt Und ich habe das in positiver Erinnerung natürlich wenn man den Medien oder auch im Portalen hört.

00:04:33: Das ist sehr negativ behaftet aber Das sind Einzelschicksale die sicher gab.

00:04:40: Aber dieses große und ganze war schon auch familiär.

00:04:45: Und natürlich auch vom Vorgesetzten abhängig, wie er mit jemandem umgegangen ist.

00:04:51: Zum Thema Performance – es war schon so dass im Handel die Märchen sehr gering sind.

00:04:58: Deswegen war schon eine schlanke Kennzahlen-Analyse erforderlich und an dem wurde man dann schon gemessen.

00:05:07: Das war dann auch für dich als junge Person schon so, dass du gemessen wurdest an den umsetzten Marschen von deinen vier-fünf Filialen.

00:05:20: Man hat jeden Monat ein Auswertungspaket bekommen und ging los vom Verfügbarkeiten der einzelnen Waren bis hin zu Personalstunden, Abschreibungen.

00:05:31: wie viel wurde weggeworfen und das wurde in jeder Kategorie gemunitort Okay.

00:05:36: Dann ist man hergegangen, hat das mit der Filiale besprochen und hat dann da Maßnahmen abgeleitet.

00:05:43: Man muss aber schon sagen die Mitarbeiter sind so erzogen worden auch.

00:05:48: Also teilweise war dann selber Hauanspuren dazu zu sagen wir müssen hier besser werden.

00:05:55: Und es war jetzt nicht immer so gefordert dass du als Vorgesetzter immer reinhauen musstest sondern sprechen da legen und dann auch haben die meistens von alleine das erkannt.

00:06:09: Also es ist so ein Stück, kann man sagen, Teil der Unternehmenskultur, dass man quasi darauf schaut, dass es vorangeht, dass das besser wird.

00:06:17: Weil das ist ja schon was Besonderes zu etablieren glaube ich, das gibt's nicht jeder Ort.

00:06:25: Und auch sagen wir mal, die Entscheidungswege sind sehr kurz.

00:06:28: also die ganze Organisation war sehr schlank Und dadurch hat man von oben her versucht, diese geringen Marschen trotzdem irgendwie nutzen zu können.

00:06:38: Wenn du da zurück denkst an die Zeit, du hast vorhin mal gesagt, so vierzig-fünfzig Mitarbeiter waren da unterwegs, warst du dann für alle diese quasi direkte Führungskraft unverantwortlich?

00:06:48: oder wie kann man sich das vorstellen?

00:06:50: Es war immer so ein doppelstufiges System.

00:06:53: Also ich war praktisch Personal-Vorgesetzter für die Mitarbeiter in der Filiale und die Mitarbeiter wurden von einem Filialleiter geführt, und der war mein oder ich war sein Vorgesetzter.

00:07:06: aber der Personalvorgesetzte vom Filial-Leiter war dann praktisch die Person über mir, den Leiterverkauf.

00:07:15: Aber ich durfte zum Beispiel Personal einstellen, das war dann mein Verantwortungsbereich.

00:07:20: Okay und was mich da auch interessiert jetzt beim Thema Personalführung wäre stellen ja oft fest in unserer Steuerberatungsbranche in der ganzen Ausbildung die man durchläuft also sowohl im Steuerberater-Examen als auch so täglichen Business einer Steuerkanzlei kommt man eher selten in Berührung mit einer professionellen Ausbildung im Personalbereich.

00:07:45: Ich versuche es mal so zu formulieren, wie kann man sich das denn bei so einem Unternehmen wie Aldi vorstellen?

00:07:52: Wie kommt man da rein in dieses Personalführungsthema?

00:07:56: Das ist tatsächlich schon so dass meine Auffassung jetzt nicht alles sehr lernbar ist sondern ich glaube viel muss man einfach kommunikativ und offen sein, mit Leuten ins Gespräch kommen.

00:08:10: Aber so nur dieser theoretische Hintergrund, der reicht nicht aus.

00:08:14: Und Aldi hat es schon so gemacht dass man in dieser einjährigen Einarbeitszeit, hätte ich gesagt bei sieben auch Kollegen dabei war.

00:08:23: Dann waren wir immer im Bereich dabei.

00:08:25: die Leute kannte man vorher nicht Und dann konnte man ja jedes Mal wieder sagen, trainieren.

00:08:31: Wie komme ich an?

00:08:33: Und dann Feedback habe mir erhalten und konnte das bei der nächsten Mitfahrt, sage ich mal zu Wiederanwenden.

00:08:39: So wurde man halt stetig aufgebaut.

00:08:43: Also so diese Führungsverantwortung, da wurde man jetzt nicht ins kalte Wasser geworfen sondern hat selber Erfahrungen gesammelt und hat sich dann selber oder versucht seinen Führungstil zu entwickeln.

00:08:56: Und warst du dann auch viel in Kontakt mit anderen, die da reingegangen sind quasi so in einem ähnlichen Alter zu einem ähnelichen Zeitpunkt?

00:09:04: Gab es einen großen Austausch oder warst er eher ein bisschen allein unterwegs.

00:09:08: Also das ist tatsächlich so gewesen wie gerade die Situation war.

00:09:12: ich hatte Glück dass wir zur dritt waren die angefangen haben und so hat man sich dann unter Kollegen ausgetascht und gesagt welche Probleme hast Du Wie geht's dir?

00:09:21: Aber tatsächlich war das mehr auf eigene Initiative ausgelegt.

00:09:25: Also da war jetzt nicht vorgesehen, so ein Ort rund wo man sich austauscht sondern man hat halt einmal Kollegen mal telefoniert aber es war jetzt net ständige Austausche.

00:09:36: Okay okay.

00:09:37: Vielleicht was mich noch interessiert zum Bistelnamen wäre, du hast vorhin gesagt na es gibt hier die Vorurteile über die Beschäftigung im Handel.

00:09:44: wie warst du von der Arbeitszeit vom Einsatz her?

00:09:47: Wie kann man sich das vorstellen?

00:09:49: Also das war tatsächlich schon sehr intensiv.

00:09:52: Man muss sich das vorstellen, dass man erster Ansprechpartner war wenn irgendwas nicht funktioniert hat und da ist auch vorausgesetzt worden, dass wir jederzeit erreichbar waren.

00:10:03: Man hatte einen Tag die Woche frei.

00:10:06: Das war vielleicht einmal im Monat oder Samstag dann war es mal Dienstag und in dieser Zeit hat man das Handy auf den Kollegen umgeleitet.

00:10:13: Aber sonst war man immer im Dienst und kam schon öfter vor, dass ich in der Nacht angerufen wurde.

00:10:18: Die Kühlung ist ausgefallen.

00:10:20: Und dann war es halt wichtig, dass man sich darum kümmert!

00:10:25: Und schlussendlich war das auch der Punkt, wo ich irgendwann gesagt habe – Ist das das was ich erleben langmachen will?

00:10:31: Also schon quasi deine Entscheidung, was anderes zu überlegen oder darüber nachzudenken war schon auch bezogen auf den hohen Einsatz der erwartet wurde.

00:10:40: Absolut, absolut!

00:10:42: Und letztendlich waren wir zwar in seinem täglichen Entscheidungen frei aber man war trotzdem irgendwie ein bisschen unflexibel also... Man musste dann Sachen erledigen.

00:10:55: Konntet es nicht sagen jetzt mache ich das nicht?

00:10:59: Also so ein bissel durch die Struktur die vorgegeben waren, und die hohe Verantwortung wie du als Person dann quasi hast.

00:11:05: Genau!

00:11:07: Und das ist jetzt halt in der Steuerbranche, sage ich mal ein bisschen anders, man kann es so ein bisschen besser takten und kam dann auch früher vor wenn ich sag heute Abend zu der Fußballtraining, das geht vielleicht nicht weil grad isst der an dir voll aufgetreten.

00:11:23: Ja okay, das ist natürlich schon was anderes.

00:11:25: Genau jetzt hast du ja dann so ein bisschen die Überleitung schon mal dargestellt.

00:11:28: zum Thema Steuerbranche wie bist du denn das erste Mal so damit in Berührung gekommen oder wie ist die Idee aufgekommen in diese Richtung zu gehen?

00:11:35: Hast Du so ge-googelt?

00:11:36: was könnte ich jetzt machen?

00:11:37: oder wie kann man sich das vorstellen?

00:11:40: Tatsächlich hatte ich relativ wenig Berührungspunkte mit Steuern vorher.

00:11:45: Ich hatte im Studium kein Modul oder Ähnliches Aber man hat sich selber einmal durch die Einkommenssteuer gekämpft.

00:11:52: Und das ist so ein bisschen Schade im aktuellen Bildungssystem, dass man alle mögliche Sachen lernt auch im Gymnasium und damit wird wie man seine eigene Steuererklärung macht.

00:12:02: So bin ich reingewachsen und habe mir dann mal als Juxentollerei bei Knollenlehrbrief bestellt und hab gesagt interessiert mich mal was da so gemacht wird.

00:12:11: Jawohl!

00:12:12: Und bin dann auch ins Gespräch gekommen mit meinem Onkel, der Unternehmer ist.

00:12:17: Seine Einschätzung und hatte danach im näheren Umfeld Steuerberater und habe einfach mit denen mal gesprochen.

00:12:24: Okay!

00:12:26: So kam die Idee auf... Auch hier hab ich in einer Kanzlei zwei Tage Praktikum gemacht um reinzuschnuppern.

00:12:33: Cool!

00:12:33: Ich hab dann gesagt okay jetzt könnte für mich das Richtige sein bin schon immer gern mit Zahlen umgegangen und hab gesagt, okay ich schlage jetzt diesen Weg ein.

00:12:44: Jawohl!

00:12:45: Okay dann hast du dich quasi beworben und losgelegt und vielleicht kannst du da ein bisschen erzählen wie waren so deine ersten Tage in so einer Steuerkanzlei?

00:12:53: Also weil den Switch den stelle ich mir schon spektakulär vor.

00:12:56: Jetzt quasi von der absolut regional Verkaufsleitung im Handel dann in der Steuerkenzlei.

00:13:01: Ich war noch mal kurz eine halbe Jahr im Controlling-Tetik, habe dabei gesehen diese Arbeit im Konzern das macht man halt wirklich Spaß.

00:13:09: Und wie ich dann in der Kanzlei angefangen habe, weil ich weiß noch die erste Woche das war.

00:13:14: Da kommt mir schon mal, oh ist es das was das richtige aus sich gemacht hat?

00:13:19: Wenn man erstmals Dativ öffnet und weiß wo muss ich ihn jetzt hin drücken... Man ist da ganz viel auf Mithilfe angewiesen von Kollegen.

00:13:28: Es war auch ein relativ oder ja kleinere Kanzlei, wo auch ein familiäres Umfeld war.

00:13:34: Und da war ich tatsächlich schon angewiesen auf Kollegen, die am Anfang einfach etwas zeigen.

00:13:38: Aber ich hatte da am Anfang schon auch Zweifel, ob ich diesen Aufwand jetzt betreibe.

00:13:45: Weil diese Garantie die Prüfung zu schaffen hat man ja nicht.

00:13:49: Was denkst du?

00:13:50: Wie lange hast du gebraucht bis du für dich selber auf so einem Level warst dass du denkst okay also jetzt habe ich schon den Eindruck das ich den Job hinkriege in der Steuerberatung.

00:14:00: Also ich denke er hat schon Zeit gedauert.

00:14:03: Nicht vergleichbar mit ein Jahr Aldi sondern Wenn man gar keine Ahnung hat, hätte ich schon gesagt zwei drei Jahre ist schon realistisch.

00:14:13: Weil es glaube ich auch als Probleme wenn man sagt wann will das auf eineinhalb Jahre machen?

00:14:17: Man neigt dann zur Überforderung weil es einfach so riesig ist.

00:14:23: und deswegen ist glaube ich wenn man da startet zwei-drei Jahre ist also gute Richtlinie.

00:14:27: und jetzt habe ich mal die Grundzüge verstanden.

00:14:31: ja

00:14:32: genau jetzt glaube ich ganz gute Zusammenscheidung.

00:14:35: Wenn du das so ein bisschen für dich vergleichst jetzt, na?

00:14:37: Du warst jetzt in einer anderen Kanzlei zuerst und bei uns.

00:14:41: Und dann hast du diese Konzernerfahrung gemacht, wo würdest du sagen, eine Steuerkanzlei ist vielleicht erstaunlich gut organisiert oder wohl sozusagen Gott willen.

00:14:51: Also da habt ihr schon noch ein paar Baustellen, dass wir auf einem professionelles Niveau kommen.

00:14:56: Nee also das war tatsächlich schon so wie ich hierhergekommen bin, dass sich schon Eindruck hatte, dass die Organisation hier sehr professionell ist.

00:15:05: Also es war in der alten Kanzlei, die Digitalisierung lang nicht so vorangestritten wie hier.

00:15:11: Und ich finde da habt ihr als Partner ein Auge dafür auch das Unternehmen weiterzubringen und sich jetzt nicht nur im Steuerkosmos zu bewegen sondern euch aus Unternehmern zu sehen.

00:15:24: Auch die Erfahrung im Großkonzern man denkt immer das ist alles super strukturiert und die Prozesse sind super.

00:15:32: aber es ist nicht immer so der Fall.

00:15:34: Und tatsächlich aber schon auch so, dass in der Kanzlei an sich das Thema Prozessmanagement auch bei kleineren Kanzleien eher untergeordnete Rolle spielt.

00:15:46: Aber habe ich auch gesehen im alten Kanzler.

00:15:50: Aber wie gesagt hier habe ich schon den Eindruck, dass da viel Fokus darauf gelegt wird einfach Sachen anders schneller zu machen und auch viel mit künstlicher Intelligenz zu arbeiten.

00:16:03: Jawohl!

00:16:04: Und gibt's denn Themen, wo du sagst ja das vermisse ich so ein bisschen aus der alten Welt.

00:16:10: Also wenn ich jetzt da zum Beispiel zurückdenke auch mal in den größten Unternehmen gearbeitet ist schon so ein bissel halt.

00:16:15: man hat eine viel größere Welt es gibt irgendwie mehr Kollegen und man tut vielleicht die eigene Arbeitgebermarke sehr weit entdecken vielleicht sogar teilweise weltweit entdeckend.

00:16:26: was gibts für Themen die dir auffallen die du nicht mehr hast?

00:16:30: Ich habe tatsächlich kein so ein weinendes Auge, weil ich die Sachen miterlebt habe.

00:16:36: Und ich dann für mich selber die Erfahrungen gemacht habe, dass sich eher einer bin der sich im Mittelstand wohlfühlt.

00:16:44: Ich hab meine Abschlussarbeiten in großen Konzernen geschieben und war bei Aldi.

00:16:49: Man hat gesagt ja aber ich glaube wo ich glücklich wäre was mich erfüllt ist einfach bei kleineren Unternehmen und das sind jetzt vielleicht nicht fünf Mitarbeiter oder so.

00:16:59: Fünfzig bis hundert Leute, da ist es noch familiär, das ist mir schon auch wichtig.

00:17:04: Aber das macht mir persönlich Spaß, weil ich es halt anders erlebt habe.

00:17:08: Ja.

00:17:09: Aber ich glaube auch man muss es erst mal erleben, dass man weiß was macht einen Spaß?

00:17:14: Super!

00:17:15: Und wir hatten ja zwischendurch mal gesprochen so über diese Performance Kultur bei Aldi und scheinbar dann auch die sehr genaue Messbarkeit und einfach zu gucken auf Kennzahlen wie läuft das alles... Was würdest du jetzt sagen in deiner Rolle als Steuerberater in der Steuerkanzlei.

00:17:34: Was sind da die Themen, wo du sagst das macht für dich erfolgreiches Arbeiten aus?

00:17:39: Woran machst du das für dich fest?

00:17:42: Also tatsächlich sind es mehrere Punkte aber was ich schon auch feststellen musste dass sich gerne auch im fachliche Sphären eintauche.

00:17:52: Wo ich dann halt eher in der Vergangenheit als Generalist geflaggt war Und wo ich jetzt im Steuerbereich bin, wo ich auch sagen kann, hey!

00:17:59: Ich kann mich in eine Materie noch mal tiefer einarbeiten.

00:18:02: Das hat mir immer Spaß gemacht und deswegen auch das Bestreben.

00:18:07: Ja man ist jetzt Steuerberater aber es gibt ja weitere Wege.

00:18:10: Man kann Fachberater machen.

00:18:12: Es gibt diverse Vorbildungsmöglichkeiten.

00:18:15: Und das ist schon der Punkt wo ich für mich sage einfach sich weiter zu entwickeln nicht stehen zu bleiben und das ist so ein bislang mein Antrieb.

00:18:24: Was mich noch interessiert, du hast jetzt das Thema KI mal in einem Nebensatz angesprochen.

00:18:28: Weil wir ja schon versuchen zumindest damit gut zu arbeiten und es einzusetzen.

00:18:34: Und das ist ja ein Thema was nicht nur in unserer Branche, ich glaube in fast allen Branchen sehr aktuelle, sehr viel diskutiert wird Insbesondere jetzt bei uns, ich nenne das mal Wissensdienstleistungen.

00:18:50: Was ja auch ein sehr breiter Bereich ist natürlich das Thema umso größer wo es eingesetzt wird.

00:18:55: Vielleicht magst du da mal so ein bisschen deinen Blick drauf zeigen.

00:18:59: was kannst Du heute schon machen?

00:19:01: Wo unterstützt Dich KI?

00:19:03: Wo denkst Du, da würdest Du Dir vielleicht noch mehr wünschen damit zu arbeiten und wie's auch?

00:19:09: so ein bissel Deinen Ausblick in die Zukunft?

00:19:12: oder wo denkst du naja Da werden mal Probleme bekommen vielleicht als Steuerberater in unserer Branche oder was ist vielleicht gut, wie ist da so dein Blick auf die ganze Geschichte?

00:19:23: Ja ich denke vorweg du kannst dich eigentlich nicht verschließen vor dem Ganzen.

00:19:27: Also das ist schon mal... Erstmal muss das Mindset passen weil man kann ja auch sagen wir haben Vorbildhaltsaufgaben und da setzen jetzt keine KI ein.

00:19:36: Aber wenn man das große Ganze anschaut, ist ja doch so dass der Berufsstand eher am Personalmangel leidet.

00:19:42: Und sagen wir in den Beratungsanfragen, ist es mittlerweile für mich schon Usus zu sagen jetzt frage ich mal die KI zu dem Thema und dann hat man einfach in das ganze Thema einen guten Einstieg und hat eine Basis auf die man aufbauen kann.

00:19:58: Das sehe ich zur aktuellen Rolle eben als Unterstützer.

00:20:03: Aber der Mensch oder auch wir Steuerberater müssen das letztendlich dann auch richtig einschätzen können und dann auch einen Mandanten weiter tragen.

00:20:12: Weil die Tools, die wir im Einsatz haben, stellen mir fest, haben immer mehr auch die Mandanten, ja?

00:20:18: Die jagen ihre Fragen in die KI rein und schicken uns dann den Output.

00:20:23: Hast du schon öfter so bekommen?

00:20:24: Genau!

00:20:25: Und wo man ganz genau weiß diesen Paragraph in der AU, woher weißt er denn... aber hat dann im falschen Zusammenhang eingesetzt.

00:20:34: Und da wird unsere Rolle schon sein, auch zukünftig das Ganze zu verproben und in die richtigen Bahnen zu lenken.

00:20:42: Aber auch vom Hintergrund des Personalmangels denke ich schon dass da auch Effizienz reingebracht wird

00:20:51: glaube ich auch, genau.

00:20:52: Wir haben jetzt noch mal so ein bisschen auf den ganzen Karriereweg drauf schauen.

00:20:57: wenn du heute jemanden einen Ratschlag geben müsst, dass einem jungen Menschen vielleicht gerade noch studiert oder langsam fertig wird mit dem Studium.

00:21:05: Vielleicht zum einen wo wirst du anfangen?

00:21:08: Steuerberatung oder Handel oder was ganz anderes?

00:21:11: und das sind deine Tipps aus deiner bisherigen Karrieren wo du sagst es würdest gerne weitergeben.

00:21:18: Also tatsächlich glaube ich, wenn ich jung bin habe ich halt eine relativ wenige Erfahrung.

00:21:23: Ich war mit vierundzwanzig fertig mit dem Studium und dachte ja was mache ich denn jetzt?

00:21:27: Dann stehe ich ins Berufsleben und weiß eigentlich gar nicht was kann ich denn ein Leben lang machen!

00:21:33: Und das glaube ich verändert sich dass man einfach selber sagt okay ich muss flexibel sein und auch Erfahrungen machen.

00:21:42: vielleicht nicht so, hey jetzt bin ich schon so alt.

00:21:46: Ich muss jetzt doch diesen Weg gehen.

00:21:48: und sondern da wie lange wir arbeiten müssen weiß noch keiner ja?

00:21:54: Und deswegen war ich stark der Meinung du sollst das machen was dir auch Spaß macht wo du dich langfristig drin siehst und nicht von irgendwelchen äußeren Faktoren leiden.

00:22:06: Trotzdem spielt er ein bisschen das familiäre Umfeld-Rolle.

00:22:09: Habe ich vielleicht schon Verpflichtungen, habe ich relativ junger Familie, muss sich irgendwelche Summe XY in den Haus abzahlen und das enkt dann vielleicht irgendwann ein?

00:22:21: Absolut!

00:22:22: Ich würde noch zwei Sachen ergänzen die ich heute... Mitnehmen aus dem Gespräch mit dir, was ich auch gerne noch mal weitergeben möchte.

00:22:29: Was ich für super wichtig halte.

00:22:31: Das eine ist du hast mehrfach gesagt, du hast zum Beispiel mit deinem Onkel gesprochen als Unternehmer.

00:22:35: Du hast Bekannte gehabt die sind Steuerberater.

00:22:37: Ich glaube das ist ein ganz wichtiger Punkt Der einfach klingt, aber man denkt nicht immer dran.

00:22:42: Dass man sich einfach mal überlegt was kenn ich einfach für Leute und wenn da jemand dabei ist der etwas macht, was mich interessiert dann rufe ich den an und sag können wir ja was essen oder was auch immer.

00:22:52: Und dann hört man es sich einfach einmal an was die Person zu sagen hat und stellt dem Fragen Ich glaube das ist extrem wertvoll fürs Leben.

00:22:59: Und was auch super ist, was ich heute bei dir rausgehört habe.

00:23:02: Dass du an mehreren Stellen nicht gleich quasi einen Wechsel gemacht hast in einer anderen Branche oder eine andere Firma Sondern dass du gesagt hast, jetzt mach' ich mal ein Praktikum Mal zwei Tage, mal zwei drei Wochen.

00:23:14: Auch das finde ich ne spitzen Idee Weil das zeigt jetzt sowohl für dich als Person, dass du quasi sagst gefällt mir das.

00:23:21: Macht mir das Spaß!

00:23:23: Aber auch für einen Arbeitgeber aus der Arbeitgeberspektive wäre das für mich auch ein Punkt wo ich sage wenn da jemand ist der so aufgeschlossen und interessiert ist und sagt ja jetzt schau ich mir das erstmal an ne?

00:23:34: Das ist auch eine tolle Möglichkeit sich kennenzulernen mal über nun Bewerbungsgespräch hinaus um dann zu prüfen ob das was füreinander sein kann.

00:23:42: also das Thema glaube ich, was sich heute noch mal mitnehmen würde für mich und auch für alle die zuhören.

00:23:49: Definitiv Florian!

00:23:50: Und es ist halt auch so, wenn man diesen Bildungsweg über dem Gymnasium macht und dann gleich studiert das auch in dem ganzen Weg wenig Praktikas vorgesehen sind oder man hat wenige Einblicke und ich wusste nach dem Abitur nicht, was macht denn ein Steuerberater?

00:24:07: Ja!

00:24:09: Und vielleicht... Das ist auch mein Ratschlag Auch wenn man fertig ist, mit Abitur oder Ähnlichem zu schauen.

00:24:15: Was gibt es denn für Möglichkeiten?

00:24:18: Ich dachte auch ja nie in der Berufsberatung war oder so viel was brauche ich sowas?

00:24:22: aber vielleicht öffnet einen das die Augen und zu sehen hey diese Möglichkeit gibt's heißt er dann nicht gleich dass man machen muss.

00:24:29: Aber einfach zu wissen diese Möglichkeiten gibts in der heutigen Berufswelt

00:24:33: Absolut, ein super Beispiel mit dem Steuerberater.

00:24:35: Ich glaube auch, dass die Leute denken, wenn sie hören Steuerberat, dann ja so wie du mal gesagt hast, man erstellt so eine Einkommenssteuererklärung.

00:24:41: Aber ich weiß nicht, wie viele Du erstellst aber das Allermeiste was wir tun sind viele andere Sachen und dann ehemalig begleiten all diese Fragestellungen.

00:24:49: Aber wenig ist das, was man sich erstmal so vorstellt da her.

00:24:52: Und das ist auch, ich arbeite gerne mit Menschen zusammen um meinem ersten... ersten Blickpunkt sagt ja, was machst du an einer Steuerberater?

00:25:02: Aber das ist schon ein bisschen eine Wandel.

00:25:03: Man ist da als Partner versteht man sich und hat da viel mit Mandanten zu tun.

00:25:08: Und ich finde diese Soft Skills mit Leuten umzugehen sind extrem wichtig.

00:25:14: Unsere Berufsbildung ist jetzt nicht nur so dass wir vom PC hocken und mit Zahlen rumschubsen sondern viel Kontakt oder auch Mandantenkontakt haben.

00:25:22: Absolut!

00:25:24: Wir machen zum Schluss unseres Podcasts, machen wir immer so eine kleine Schätzfrage.

00:25:27: Da gibt es auch keine richtige oder falsche Antwort.

00:25:29: Und da ich heute gedacht habe, weil wir ein bisschen jetzt über KI gesprochen haben und wie sich das entwickelt und unser Berufsbild ... Was schätzt du?

00:25:36: Wenn man jetzt meint, dass wir im Jahr zwei Tausend fünfunddreißig schauen also knapp zehn Jahre nach vorne, gibt's dann eher mehr Steuerberater als heute, eher weniger oder genauso viele.

00:25:47: was denkst du?

00:25:47: wohin entwickelt sich das?

00:25:49: Ich glaube, dass es mehr gibt.

00:25:52: Ich glaube, dass auch in der aktuellen wirtschaftlichen Situation die Leute vielleicht mehr auf die Idee kommen wieder in diese Branche zu gehen.

00:25:59: Weil es Leute braucht, die auch die KI verproben und analysieren können.

00:26:05: Vielleicht diese klassischen Buchhaltungstätigkeiten werden sicher weniger aber ich glaube schon das es mehr Steuerberater geben wird.

00:26:13: Okay, super.

00:26:13: Dann steht da eine erfolgreiche Zukunft nicht zum Wege in unserer Worsche!

00:26:18: Ganz herzlichen Dank heute für das Gespräch Johannes.

00:26:21: Hat super Spaß gemacht.

00:26:23: Danke Florian dass ich da sein dürfte.

00:26:25: Super genau und dann freuen wir uns wieder auf die nächste Folge nächsten Donnerstag.